Doelgericht Coachen Als Leidinggevende

Wat u kunt doen om nu eens voor eens en altijd zaken slim aan te pakken als u toch moet leidinggeven.

Als iemand die leiding geeft kent u vast de situatie dat uw personeel niet doen wat u verwacht. Straffer nog, wat u meent te hebben afgesproken. Vanzelfsprekend kunt u zich uitputten in allerlei (al dan niet) psychologische verklaringen. Of de toevlucht nemen tot verschillende morele oordelen. Maar laten we wel wezen. Verandert dat de situatie?

Als u geluk hebt schrikken uw medewerkers en pogen ze naar beste kunnen het de volgende keer iets anders te doen. Tot het moment u wederom meent er sprake is van dezelfde fout. In het slechtste geval gaat u hevig scheldend uit elkaar. Met alle toeters en bellen een diep geworteld arbeidsconflict.

Ik wil u niets aanpraten en beschuldig u van niets. Maar stel nu eens voor dat uw doen en laten ook gedeeltelijk oorzaak is van dergelijke voorvallen. Wilt u dat dan weten? Dat bedoel ik niet om uw zonden op te biechten natuurlijk. Maar wel om te kijken of u uw eigen doen en laten ter hand kan nemen.

Volgens mij is het vanzelfsprekend dat, als u in staat bent om veel effectiever medewerkers te instrueren, u en uw mensen daar baat bij hebben. Al is het maar dat er geen rode koppen meer zijn.

Maar het echte voordeel zit uiteraard dat er enkele eenvoudige trucs en tips zijn waarmee u uw mensen op zo'n manier kan beïnvloeden dat zij doen wat ze moeten doen. Zonder dat het u extra moeite van u vraagt.

Ik denk zo dat u dit ook uit wil zoeken. Kijken of het werkt. Zien wat anderen vinden van deze aanpak. Uiteraard kan ik u daarvoor doorverwijzen. Kijk eens op de website management coaching opleiding. U vindt daar informatie over die manier van leidinggeven en coachen. En ik weet zeker dat u daar uw voordeel mee doet.

Meer artikelen in rubriek: Cursus (3) Coachen (3) Leidinggeven (3)

Meer artikelen

Marketing Voor Coaches startpagina

Boeken Tegen Mopperen en Klagen - Humorvol en effectief boekje over de nationale hobby 1: zaniken en zeurenZeuren lijkt zo'n beetje een nationale hobby onder Nederlanders. Er gaan nauwelijks dagen voorbij of u hoort iemand klagen of zeuren. En mogelijk hoort u zelfs uzelf wel eens mopperen.

Ondernemers hebben nooit geluk - Nieuw Boek: Ondernemers hebben nooit geluk (E-book)Volharding, passie voor perfectie en tomeloze inzet zijn de kenmerken van ondernemers die zonder startkapitaal in korte tijd een miljoenenbedrijf heeft opgebouwd.In Ondernemers hebben nooit geluk vertelt Nikam openhartig over de valkuilen en obstakels die elke ondernemer tegenkomt op de route naar neem je de juiste beslissingen en ga je om met tegenslagen dan zo typisch zero to hero-verhaal.

Visie, werkwijze en aanpak van een resultaatgerichte cursus coachen - De manier om om te gaan met verschillen tussen wat medewerkers zeggen en doen.U herkent het navolgende zeker. In uw rol als leidinggevende vindt dat u niet mis te verstane opdrachten hebt geven. Dat er een heldere taakstelling staat. Tussen u en een of meer medewerkers.

Unieke cursus coachen - Hoe u uw klant ondersteunt om concrete doelen te formulerenHet navolgende kent u vast. Mensen benoemen halfzachte en vage doelstellingen. Het lijkt verstandig maar eigenlijk zeggen ze helemaal niets. In zo'n geval weet u haast zeker dat er niets of weinig van terecht zal komen.

Doelgericht Coachen Als Leidinggevende - Wat u kunt doen om nu eens voor eens en altijd zaken slim aan te pakken als u toch moet leidinggeven. Als iemand die leiding geeft kent u vast de situatie dat uw personeel niet doen wat u verwacht. Straffer nog, wat u meent te hebben afgesproken. Vanzelfsprekend kunt u zich uitputten in allerlei (al dan niet) psychologische verklaringen.